En poursuivant votre navigation, vous acceptez l’utilisation de cookies à des fins d’authentification et d’ajout de favoris. En savoir plus
Moteur de recherche d'offres d'emploi DGAFP

Un·e coach de projets numériques à la DSI de la Cour des comptes


Détail de l'offre

Informations générales

Organisme de rattachement

Cour des comptes  

Référence

2019-155691  

Date de début de diffusion

21/01/2019

Date de parution

18/02/2019

Date de fin de publication

20/02/2019

Description du poste

Catégorie

A

Domaine fonctionnel

RIM - Systèmes et réseaux d'information et de communication

Statut du poste

Vacant

Nature de l'emploi

Ouvert aux contractuels

Intitulé du poste

Un·e coach de projets numériques à la DSI de la Cour des comptes

Descriptif de l'employeur

La Direction des Systèmes d'Information (DSI) a pour mission de mettre en œuvre et de maintenir en condition opérationnelle les services numériques offerts et les infrastructures informatiques utilisées au sein des Juridictions Financières (JF). Elle promeut l'utilisation des technologies numériques au sein des JF et accompagne leur transformation digitale.
La DSI se compose de deux divisions opérationnelles: la Division Transformation du SI (DTSI) et la Division Production (DP). La DTSI est composée de trois pôles : le pôle « Etudes et pilotage », le pôle « SI Décisionnel » et le pôle « Développements et intégration ».
Intégré·e au pôle « Etudes et pilotage », le·a candidat·e retenu·e sera sous l'autorité hiérarchique directe du chef de la division de la transformation du SI.

Descriptif de l'employeur (suite)

Engagée dans une démarche d'innovation et de transformation numérique, la Cour des comptes confie le pilotage de certains de ses projets à un « intrapreneur » ou à un « product owner » (PO) issu des entités « métier » et disposant d'une équipe autonome dédiée au projet (sous la forme de startup d'Etat, d' Entrepreneurs d'Intérêt Général…).
En parallèle, des projets numériques sont lancés et pilotés par le pôle « Études et pilotage » dans des modes plus traditionnels, agiles ou non.
Le champ d'intervention du·de la candidat·e retenu·e couvrira tant les projets innovants en qualité de coach du PO que les projets à piloter en tant que chef·fe de projets numériques sur un portefeuille initial comprenant les sites internet et intranet des juridictions financières.

Description du poste

Le·la candidat·e retenu·e devra, pour les projets pilotés par un PO :
 Veiller à faire réussir l'équipe projet qu'il·elle accompagne ;
 Être en appui du PO dans sa prise de fonction et sa progression en visant son autonomie (démarche de coaching : « faire avec, puis laisser faire en donnant du feedback ») ;
 Veiller au bon déroulé de la méthode projet et accompagner le PO dans le développement, l'ajustement et la mise en œuvre de la stratégie de « mise en marché » de la solution proposée via un coaching aux activités :
o de définition de la vision et du positionnement du projet
o de définition du problème, et des usagers concernés
o d'enquête de terrain pour comprendre le problème sous tous les angles
o de définition de la solution numérique
o de construction d'un écosystème de partenaires et de contributeurs
o de co-construction de la solution numérique, avec l'écosystème
o de prise en compte de feedback, qualitativement et quantitativement
o de construction et de protection de la zone d'autonomie de l'équipe projet
o de définition et de mise en œuvre d'une stratégie de déploiement
o de priorisation et de focus dans un environnement contraint et orienté au quotidien sur la livraison à court terme
 Assurer la montée en compétence des équipes : démarche bienveillante, développement de l'auto-organisation, culture d'amélioration continue ...
 Veiller à la future intégration du projet dans le SI en proposant notamment à l'équipe projet les briques et les solutions mises à disposition par la DSI.
En parallèle de ce rôle de coach, le·la candidat·e interviendra sur des projets plus traditionnels en tant que chef·fe de projet MOE numérique pouvant, suivant les MOA concernées, jouer un rôle plus large pouvant aller jusqu'à l'AMOA. Dans ce cas, le·la chef·fe de projet définira, mettra en œuvre et conduira les projets SI depuis leur conception jusqu'à leur réception.
Il·elle sera également responsable du maintien en condition opérationnelle et de la maintenance évolutive des SI de son portefeuille. Il·elle veillera au respect des délais, de la qualité des livrables, de leur performance ainsi qu'au bon emploi des ressources internes comme externes (ex : expertise logicielle). Il·elle pourra être amené·e à développer auprès des MOA une vision prospective.
Dans ce cadre, ses principales activités seront les suivantes :
 Piloter les projets SI inhérent à son portefeuille (besoin métier, spécification fonctionnelle, lotissements, livrables, déploiement, gestion de la connaissance …).
 Organiser, coordonner et animer l'équipe projet ;
 Définir, coordonner et contrôler la mise en œuvre des solutions techniques du projet ;
 Organiser et conduire le recours à des prestataires et piloter les prestations sous-traitées;
 Gérer et anticiper les risques et les aléas sur le projet ;
 Communiquer sur l'avancée du projet et assurer son reporting ;

Conditions particulières d'exercice

Pour le·la fonctionnaire d'Etat relevant du CIGeM (décret n° 2013-876 du 30/09/2013 et décret n° 2011-1317 du 17/10/2011), l'intégration sera effective à la date d'accueil dans les juridictions financières.
Le·La fonctionnaire recruté·e ne relevant pas du CIGeM sera placé·e en position de détachement dans le corps des attachés d'administration de l'Etat pour une période d'un an, renouvelable deux fois.

Pour les personnels non titulaires de la fonction publique, le poste est à pourvoir par contrat de droit public à durée déterminée de trois ans.

Descriptif du profil recherché

Le·la candidat·e retenu·e devra :
 Connaitre et avoir une appétence pour les méthodes type lean startup et d'open-innovation, expérience avérée dans le développement d'outils numériques (investigation d'un irritant, définition de solutions, analyse des risques, élaboration et suivi d'indicateurs de performance clés, mobilisation d'une communauté d'utilisateurs…) ;
 Savoir conduire des projets en mode agile (Scrum, Kanban) ou traditionnel en étant ouvert aux méthodologies Web Design et aux démarches d'expérience utilisateur (UX) ;
 Savoir cartographier les risques, estimer leur criticité et proposer des plans d'action;
 Disposer de très bonnes facultés d'analyse et d'un esprit de synthèse.
 Posséder des qualités rédactionnelles ;
 Posséder une aisance orale et relationnelle en public.

Ouverts aux contractuels

Oui

Emploi ouvert aux militaires

Non

Informations complémentaires

Informations complémentaires

Les dossiers de candidature composés d'une lettre de motivation et d'un curriculum vitae détaillé sont à adresser à : recrutement@cccomptes.fr

Pour les fonctionnaires, le dossier doit également comprendre :
- Les trois derniers comptes rendus d'entretiens professionnels ;
- Le dernier arrêté indiquant le grade et l'échelon ;
- Les copies des 3 dernières fiches de paye et, le cas échéant, des fiches de paye mentionnant tout élément indemnitaire non mensualisé (complément indemnitaire) ou une fiche de rémunération annuelle établie par l'administration d'origine (portant mention du traitement indiciaire et du détail des primes et indemnités qui seraient perçues au moment du recrutement).

Localisation du poste

Localisation du poste

Europe, France, Ile-de-France, Paris (75)

Lieu d'affectation (sans géolocalisation)

Cour des comptes - 13 rue Cambon - 75001 Paris

Demandeur

Poste à pourvoir le

01/03/2019

Personne à contacter (mail)

recrutement@ccomptes.fr

Pièces jointes

Document joint 1

Coach_CP_numérique_biep.pdf (145 Ko) Télécharger la pièce jointe